Para quienes buscan iniciar o invertir en un negocio en Estados Unidos, gestionamos visas de inversionista EB-5 y solicitudes de inversionista por tratado E-2, con un enfoque en el cumplimiento y el éxito.

Guiamos a empleadores y empleados en el proceso de certificación laboral PERM, peticiones I-140 y ajuste de estatus, para obtener la residencia permanente para talento extranjero.

• Debe ser ciudadano de un país elegible designado por el gobierno de los Estados Unidos.
• Debe solicitar la visa H-2B y ser admisible según la ley de inmigración de los Estados Unidos.
• Si no es admisible, el trabajador podría obtener una exención temporal para ingresar a los Estados Unidos.
• La entrada a los Estados Unidos requiere la aprobación de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza en un puerto de entrada.

Generalmente, a los trabajadores con visa H-2B se les permite permanecer en Estados Unidos por un período de hasta 1 año. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores H-2A pueden permanecer en el país por el período especificado en la certificación laboral. Las visas H-2B pueden extenderse por un período máximo total de 3 años.

Los cónyuges y los hijos solteros menores de 21 años pueden acompañar a un titular de visa H-2B con una visa H-4, la cual es válida por el mismo período que la visa principal.Importante: los titulares de visa H-4 no están autorizados a trabajar, a menos que obtengan una autorización de empleo por separado.

El proceso involucra a múltiples agencias gubernamentales y plazos estrictos de presentación:

1. Certificación laboral temporal ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
2. Presentación de la petición ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
3. Trámite consular o cambio de estatus para los trabajadores.
4. Inspección y admisión en un puerto de entrada de Estados Unidos.

Muchas empresas estadounidenses asignan a trabajadores con visa H-1B en las instalaciones de clientes o terceros. El USCIS requiere pruebas de que el empleador patrocinador conserva el derecho de controlar al trabajador. Esto puede demostrarse mediante:

• Acuerdos de servicio
• Declaraciones de trabajo (SOW)
• Órdenes de compra
• Cartas detalladas de clientes

Desafío: Obtener documentación detallada puede resultar difícil, especialmente cuando los proveedores se interponen entre el empleador y el cliente final.

Además de lo anterior, las regulaciones del Departamento de Trabajo también requieren que los trabajadores de la misma ocupación y en el mismo lugar de trabajo donde se realizará el trabajo H-1B reciban un aviso sobre la presentación de la LCA.Cuando los trabajadores son asignados fuera de las instalaciones, publicar correctamente este aviso requerido en la ubicación del cliente a menudo representa un desafío adicional.

Entre las dificultades más comunes se incluyen:

• Documentación insuficiente para demostrar que se trata de una ocupación especializada
• Pruebas insuficientes del control del empleador en asignaciones en terceros lugares de trabajo
• Publicaciones incorrectas de la LCA o falta de pruebas de que se realizaron
• Incumplimiento de plazos debido a la lotería H-1B y al límite anual de visas
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• Evaluación de elegibilidad: determinamos si el puesto y el trabajador califican antes de presentar la solicitud.
• Preparación de pruebas: elaboramos documentación sólida para demostrar los requisitos de titulación, el control del empleador y el cumplimiento normativo.
• Estrategia para terceros: trabajamos directamente con proveedores y clientes para obtener los acuerdos necesarios.
• Cumplimiento normativo: garantizamos que todas las publicaciones de la LCA y los requisitos del Departamento de Trabajo se cumplan.

Quién califica:

• Debe demostrar un nivel de experiencia significativamente superior al que normalmente se encuentra en las ciencias, artes, medicina, negocios o deportes.
• Debe contar con una oferta de trabajo en Estados Unidos acorde con su habilidad excepcional.
• El empleador debe obtener una certificación laboral.
• Debe cumplir al menos 3 de los 7 criterios del USCIS, entre ellos:

• Historial académico que muestre un título, diploma o certificado relacionado con el área de habilidad.
• Prueba de al menos 10 años de experiencia a tiempo completo en la ocupación.
• Licencia o certificación profesional (si aplica).
• Evidencia de un salario o remuneración altos.
• Membresía en asociaciones profesionales.
• Reconocimiento por logros por parte de colegas, gobierno u organizaciones profesionales.
• Pruebas comparables de elegibilidad.

Quién califica:

• El solicitante pide que se exima el requisito de oferta de trabajo y certificación laboral porque su labor beneficia a Estados Unidos.
• Debe demostrar habilidad excepcional o estudios avanzados y que su trabajo es de interés nacional.
• No se requiere patrocinio de empleador — ideal para emprendedores, investigadores y expertos en áreas críticas.
• Debe cumplir al menos 3 de los siguientes criterios:

• Prueba de calificación académica.
• Al menos 10 años de experiencia a tiempo completo.
• Licencia profesional (si se requiere).
• Evidencia de salario o remuneración altos.
• Membresía en asociaciones profesionales.
• Reconocimiento por contribuciones (premios, galardones, publicaciones).
• Otras pruebas comparables.

Beneficios: mayor independencia y flexibilidad para desarrollar su trabajo en Estados Unidos.

El proceso varía según la categoría, pero a menudo incluye:

1. Certificación laboral (si se requiere): el empleador demuestra que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles.
2. Presentación de la petición de inmigrante (Formulario I-140): se presenta ante el USCIS.
3. Trámite consular o ajuste de estatus: paso final para obtener la residencia permanente.

Debido a que los casos EB-2 implican documentación compleja y estrictos requisitos de elegibilidad, trabajar con abogados experimentados es fundamental para lograr el éxito.

• Asesoría experta en todas las categorías EB-2, incluidas las NIW (exenciones por interés nacional).
• Preparación estratégica del caso para cumplir con los estándares probatorios del USCIS.
• Representación integral, desde la evaluación de elegibilidad hasta la aprobación final de la green card.

El empleado debe:

• Haber trabajado para la organización calificada en el extranjero durante al menos un año continuo dentro de los tres años previos a su admisión en Estados Unidos.
• Venir a Estados Unidos para prestar servicios en una función que requiera conocimientos especializados para una sucursal, filial, subsidiaria o empresa matriz.

Capacidad ejecutiva:

• Dirige la administración de la organización o de un componente principal.
• Establece objetivos y políticas.
• Tiene autoridad para tomar decisiones sin supervisión sustancial.

Capacidad directiva:

• Administra un departamento, una función o una organización.
• Supervisa a otros empleados y tiene autoridad para contratar/despedir.
• Controla los presupuestos y las operaciones diarias.

Para empleadores extranjeros que envían a un ejecutivo o gerente a abrir una nueva oficina en EE. UU., el empleador debe demostrar

• Instalaciones físicas aseguradas para la nueva oficina.
• El empleado trabajó en un puesto ejecutivo o gerencial durante un año continuo dentro de los tres años anteriores a la presentación de la solicitud.
• La oficina de los EE. UU. apoyará un puesto ejecutivo o gerencial en el plazo de un año a partir de la aprobación de la petición.

• Doble intención: puede solicitar una green card mientras mantiene el estatus L-1A (categoría EB-1C).
• Permite que el cónyuge e hijos dependientes acompañen al titular de la visa bajo la categoría L-2.
• Los cónyuges con visa L-2 pueden solicitar autorización de empleo.
• Válida por hasta 1 año inicialmente para nuevas oficinas o 3 años para oficinas existentes, con extensiones de hasta 7 años.

El proceso varía según su país de ciudadanía:

Para ciudadanos canadienses:

• Solicitar directamente en un puerto de entrada a EE. UU. (frontera terrestre o inspección previa al vuelo en aeropuerto).
• Presentar documentación que demuestre ciudadanía, oferta de trabajo y calificaciones.
• Si es aprobado, la entrada y el estatus de visa TN pueden otorgarse de inmediato.

Para ciudadanos mexicanos:

• Solicitar una visa TN en un consulado o embajada de EE. UU. en México antes de ingresar al país.
• Después de la emisión de la visa, presentarla en un puerto de entrada a EE. UU. para su admisión.

• El estatus TN se otorga por un máximo de 3 años por vez y puede renovarse indefinidamente en incrementos de 3 años.
• El empleo está restringido al empleador patrocinador y al puesto indicado en su solicitud.
• Los dependientes (cónyuge e hijos solteros menores de 21 años) pueden acompañarlo bajo el estatus TD, pero no pueden trabajar en Estados Unidos.

• Validez inicial: normalmente de 2 años o más, dependiendo de su nacionalidad.
• Extensiones: se pueden renovar indefinidamente en incrementos de 2 años, siempre que el negocio continúe cumpliendo con los requisitos E-2.
• Dependientes: el cónyuge y los hijos menores de 21 años pueden acompañar al titular de la visa; los cónyuges con visa E-2 pueden solicitar autorización de empleo.

• No existe un monto mínimo de inversión establecido.
• Renovable indefinidamente mientras el negocio siga operando.
• Posibilidad de viajar libremente dentro y fuera de EE. UU.
• Los cónyuges pueden trabajar y los hijos pueden asistir a la escuela en EE. UU.
• Posible vía hacia la green card a través de otras categorías de visa.