Para aquellos que buscan lanzar o invertir en un negocio en EE. UU., tramitamos las solicitudes de visa de inversionista EB-5 y de inversionista según el tratado E-2 con un enfoque en el cumplimiento y el éxito.

Guiamos a los empleadores y empleados a través de la certificación laboral PERM, las peticiones I-140 y el ajuste de estatus para garantizar la residencia permanente para los talentos extranjeros.

• Debe ser ciudadano de un país elegible designado por el gobierno de EE. UU.
• Debe solicitar la visa H-2B y ser admisible según la ley de inmigración de los EE. UU.
• Si es inadmisible, un trabajador puede obtener una exención temporal para ingresar a los Estados Unidos.
• La entrada a los EE. UU. requiere la aprobación de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos en el puerto de entrada.

Por lo general, a los trabajadores H-2B se les permitirá permanecer en los Estados Unidos hasta por 1 año. Sin embargo, a la mayoría de los trabajadores H-2A se les permite permanecer en los Estados Unidos durante el período especificado en la certificación laboral. Las visas H-2B pueden extenderse por un período total máximo de 3 años.

Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años pueden acompañar al titular de una visa H-2B con una visa H-4, que es válida por el mismo período que la visa principal.

Importante: Los titulares de la visa H-4 no están autorizados a trabajar a menos que obtengan una autorización de empleo por separado.

El proceso involucra a varias agencias gubernamentales y plazos de presentación estrictos:

1. Certificación de trabajo temporal con el Departamento de Trabajo de los EE. UU.
2. Presentación de peticiones ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
3. Tramitación consular o cambio de estatus para los trabajadores.
4. Inspección y admisión en un puerto de entrada de EE. UU.

Muchas empresas estadounidenses colocan a los trabajadores H-1B en lugares de trabajo de clientes o de terceros. El USCIS exige pruebas de que el empleador patrocinador se reserva el derecho de controlar al trabajador. Esto se puede demostrar a través de:

• Acuerdos de servicio
• Declaraciones de trabajo (SOW)
• Órdenes de compra
• Cartas detalladas de clientes

Desafío: Obtener documentación detallada puede resultar difícil, especialmente cuando los proveedores se interponen entre el empleador y el cliente final.

Además de lo anterior, las regulaciones del Departamento de Trabajo también exigen que los trabajadores de la misma ocupación en el mismo lugar de trabajo donde se realizará el trabajo H-1B reciban una notificación de la presentación de la LCA. Cuando los trabajadores trabajan fuera del lugar de trabajo, publicar correctamente este aviso obligatorio en la ubicación del cliente también suele representar un desafío.

Entre las dificultades más comunes se incluyen:

• Documentación inadecuada que demuestre el estado de ocupación especializada
• Evidencia débil del control del empleador en las colocaciones de terceros
• Publicaciones incorrectas de la LCA o falta de pruebas de que se completaron
• Falta de plazos debido a la lotería H-1B y al límite anual

• Evaluación de elegibilidad: Determinamos si el puesto y el trabajador reúnen los requisitos antes de presentar la solicitud.
• Preparación de pruebas: Creamos documentación sólida para demostrar los requisitos de título, el control del empleador y el cumplimiento.
• Estrategia de terceros: Trabajamos directamente con los proveedores y los clientes para garantizar los acuerdos necesarios.
• Cumplimiento normativo: Nos aseguramos de que se cumplan todas las publicaciones de LCA y los requisitos del Departamento de Trabajo.

Quién califica:

• Debe demostrar un nivel de experiencia significativamente superior al que normalmente se encuentra en las ciencias, las artes, la medicina, los negocios o el atletismo.
• Debe tener una oferta de trabajo en EE. UU. alineada con la capacidad excepcional del solicitante.
• El empleador debe obtener una certificación laboral.
• Debe cumplir al menos 3 de los 7 criterios del USCIS, que incluyen:

• Expediente académico que muestre un título, diploma o certificado relacionado con el área de habilidad.
• Prueba de al menos 10 años de experiencia a tiempo completo en la ocupación.
• Licencia o certificación profesional (si corresponde).
• Evidencia de un salario o remuneración altos.
• Pertenencia a asociaciones profesionales.
• Reconocimiento por los logros de pares, organizaciones gubernamentales u profesionales.
• Evidencia comparable de elegibilidad.

Quién califica:

• Los solicitantes solicitan que no se cumplan los requisitos de oferta de trabajo y certificación laboral porque su trabajo beneficia a los Estados Unidos.
• Debe demostrar una capacidad excepcional o una educación avanzada y que el trabajo es de interés nacional.
• No se requiere el patrocinio de un empleador, ideal para emprendedores, investigadores y expertos en campos críticos.
• Debe cumplir al menos 3 de los siguientes criterios:

• Prueba de titulación académica.
• Al menos 10 años de experiencia a tiempo completo.
• Licencia profesional (si es necesaria).
• Evidencia de salario o compensación altos.
• Pertenencia a asociaciones profesionales.
• Reconocimiento a las contribuciones (premios, publicaciones).
• Otras pruebas comparables.

Ventajas: Mayor independencia y flexibilidad para trabajar en los Estados Unidos.

El proceso varía según la categoría, pero a menudo incluye:

1. Certificación laboral (si es necesaria) — El empleador demuestra que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles.
2. Presentación de una petición de inmigrante (formulario I-140) — Presentado ante el USCIS.
3. Procesamiento consular o ajuste de estatus — Último paso hacia la residencia permanente.

Porque los casos de EB-2 involucran documentación compleja y requisitos de elegibilidad estrictos, trabajar con abogados con experiencia es fundamental para el éxito.

• Orientación de expertos en todas las categorías de EB-2, incluidos los NIW.
• Preparación estratégica de casos para cumplir con los estándares probatorios del USCIS.
• Servicio completo de representación desde la evaluación de elegibilidad hasta la aprobación final de la tarjeta verde.

El empleado debe:

• Haber trabajado para la organización calificada en el extranjero durante al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores a la entrada a los EE. UU.
• Vendrá a los EE. UU. para trabajar en calidad ejecutiva o gerencial para una sucursal, filial o subsidiaria del mismo empleador.

Capacidad ejecutiva:

• Dirige la administración de la organización o de un componente principal.
• Establece objetivos y políticas.
• Tiene autoridad para tomar decisiones sin supervisión sustancial.

Capacidad de gestión:

• Administra un departamento, una función o una organización.
• Supervisa a otros empleados y tiene autoridad para contratar/despedir.
• Controla los presupuestos y las operaciones diarias.

Para los empleadores extranjeros que envíen a un ejecutivo o gerente para abrir una nueva oficina en EE. UU., el empleador debe mostrar:

• Instalaciones físicas aseguradas para la nueva oficina.
• El empleado trabajó en un puesto ejecutivo o gerencial durante un año continuo dentro de los tres años anteriores a la presentación de la solicitud.
• La oficina de los EE. UU. apoyará un puesto ejecutivo o gerencial en el plazo de un año a partir de la aprobación de la petición.

• Doble intención: puede solicitar una tarjeta verde mientras tenga el estatus L-1A (categoría EB-1C).
• Permite que los cónyuges e hijos dependientes acompañen al titular de la visa en virtud de las visas L-2.
• Los cónyuges L-2 pueden solicitar una autorización de trabajo.
• Válido inicialmente hasta 1 año para oficinas nuevas o 3 años para oficinas existentes, con extensiones de hasta 7 años.

El proceso varía según el país de ciudadanía:

Para ciudadanos canadienses:

• Presente la solicitud directamente en un puerto de entrada de EE. UU. (inspección previa al vuelo en una frontera terrestre o en un aeropuerto).
• Presente documentación que demuestre la ciudadanía, la oferta de trabajo y las calificaciones.
• Si se aprueba, la entrada y el estatus de visa TN se pueden otorgar de inmediato.

Para ciudadanos mexicanos:

• Solicite una visa TN en un consulado o embajada de los Estados Unidos en México antes de ingresar a los EE. UU.
• Después de la emisión de la visa, preséntela en un puerto de entrada de EE. UU. para su admisión.

• El estatus TN se otorga por hasta 3 años a la vez y se puede renovar indefinidamente en incrementos de 3 años.
• El empleo está restringido al empleador patrocinador y al puesto que figura en su solicitud.
• Los dependientes (cónyuge e hijos solteros menores de 21 años) pueden acompañarlo bajo el estatus de TD, pero no pueden trabajar en los EE. UU.

• Validez inicial: normalmente 2 años o más, según su nacionalidad.
• Extensiones: se pueden renovar indefinidamente en incrementos de 2 años, siempre y cuando la empresa siga cumpliendo con los requisitos de la E-2.
• Los dependientes (cónyuge e hijos menores de 21 años) pueden acompañar al titular de la visa; los cónyuges E-2 pueden solicitar una autorización de trabajo.

• No hay un importe mínimo de inversión establecido
• Renovable indefinidamente mientras la empresa permanezca operativa
• Capacidad para viajar libremente dentro y fuera de los EE. UU.
• Los cónyuges pueden trabajar y los hijos pueden asistir a la escuela en los EE. UU.
• Posible camino hacia una tarjeta verde a través de otras categorías de visa